G-CONNECT Care通信 Vol.4　外国人材は「採用」だけでは定着しない― 病院・介護事業所の人材定着戦略セミナーより

　第1部では、株式会社あろはfamily 有料老人ホーム「あろは虹の丘」施設長の神内誠一氏から、実際にインドネシアで採用面接を行い、4名の介護人材を採用された経験をもとに、現地で感じたことや採用までのリアルな体験をお話しいただきました。

　第2部では、サードプレイス・ネットワーク株式会社代表取締役・社会保険労務士の三島幹雄氏から、「5年後も選ばれる介護事業所になるため」をテーマに、人材確保から定着まで、今から準備しておくべきことについてお話しいただきました。

　第3部では、G-CONNECT Care取締役・社会保険労務士の是松郁子より、「定着する職場づくり」についてお伝えしました。

　外国人材の受入れは、「採用すること」がゴールではありません。

　　・労働条件や職場のルールを分かりやすく伝える

　　・賃金、評価、キャリアを見える形にする

　　・困ったときに相談できる環境を整える

　外国人にとって分かりやすい職場は、日本人にとっても働きやすい職場です。

　合同経営グループでは、外国人材の採用から在留資格、労務管理、入社後の定着まで、各専門家が連携して支援しています。

　外国人材の採用・受入れをご検討の際は、お気軽にご相談ください。