サービスの特徴

徹底した候補者の人選と教育体制

ご紹介するのは、将来リーダーを担う力をもった候補生です。

優秀なインドネシア看護大学の学生（新卒）を広く募集し、複数回のスクリーニングで適性を丁寧に確認します。

特定技能（介護）に必要な知識は、4〜5か月の集中教育で着実に習得が可能です。

「日本の介護施設で働きたい」という強い目標は、学習意欲につながり、来日後も学びを止めない向上心として現れます。

事業者の皆さまには、こうした高い意欲をもつ人材を“育てる楽しさ”を感じていただけるよう、私たちも全力でサポートします。

内定者には、海外で日本語能力試験、介護日本語評価試験、介護技能評価試験の教育を行います。学費は事業者にご負担いただく仕組みで、外国人本人が借金を背負わずに学び・働きに専念できることを大切にしています。

教育期間中は、

を重ね、入社前から相互理解が深まる関係性を育てます。

内定者は、職場の雰囲気や働く人の人柄を事前に知ることで安心して入社できます。事業者も、理念や運営方針、仕事への向き合い方を丁寧に共有でき、「はじめまして」ではなく「ようやく会えましたね」から始まる採用が実現します。

この積み重ねが、入社後の不安を和らげ、離職予防と早期定着につながります。

外国人採用には、悪質な仲介業者が関わる例もあり、慎重な見極めが必要です。

私たちは、信頼性の高い教育機関・送出機関とのみ提携し、“人を頭数として扱わない”という姿勢を一貫して大切にしています。

優秀な人材と事業所双方の未来を見据え、誠実な支援を行います。

特定技能制度は法令が複雑で、適切な運用が求められます。運用が誤れば受け入れ停止となり、人員基準を満たせず、事業継続に影響する可能性もあります。

合同経営グループには、

が在籍しており、法令遵守と職場づくりの両面から支援します。

人員体制の現状分析、採用計画の立案、処遇や環境整備など、日本人・外国人がともに安心して働ける職場づくりをワンストップで支援します。

介護事業者が地域に不可欠な存在であり続けられるよう、5年後・10年後を見据えた持続的な採用と定着の仕組みづくりをサポートします。